Jak długo szuka się pracy w Polsce w 2026 roku? Dłużej niż kiedykolwiek
Jeszcze kilka lat temu zmiana pracy w Polsce zajmowała kilka tygodni. Dziś to zupełnie inna rzeczywistość. Odpowiedź na pytanie, jak długo szuka się pracy w Polsce w 2026 roku, brzmi: średnio 4,5 miesiąca – i to najdłużej w historii pomiarów.
Dane nie pozostawiają wątpliwości. Średni czas poszukiwania nowej pracy w Polsce wyniósł w 2025 roku prawie 4,5 miesiąca – wynika z Monitora Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad. Średni czas wyniósł w 2025 roku prawie 4,5 miesiąca, co stanowi rekord w historii badania od 2017 roku i oznacza wzrost o 1,5 miesiąca w stosunku do analogicznego okresu ubiegłego roku.
Co ważne, ten trend nie wyhamował na początku 2026 roku. Średni okres poszukiwania zatrudnienia wyniósł w pierwszym kwartale tego roku 4,5 miesiąca i jest najwyższy od początku prowadzenia badań, co oznacza wydłużenie o ponad miesiąc w porównaniu z pierwszym kwartałem 2025 r., kiedy średni czas poszukiwania pracy wynosił 3,3 miesiąca.
Rozkład wyników pokazuje, że wielu osobom idzie jeszcze trudniej niż wskazuje średnia. Najwięcej osób znalazło pracę w czasie 2–3 miesięcy (37 proc.), ale prawie 10 proc. poszukiwało jej od 7 do 12 miesięcy. A różnice między grupami są ogromne.
Grupa 50+ szuka pracy najdłużej – 8,7 miesiąca
Najtrudniejszą sytuację na rynku mają dziś pracownicy w wieku 50-64 lata. Najtrudniejszą sytuację mają osoby w wieku 50-64 lata, które szukają zatrudnienia średnio 8,7 miesiąca. To prawie dwa razy więcej niż średnia krajowa.
Dla porównania, inne grupy pokoleniowe radzą sobie zauważalnie lepiej: kobiety szukają pracy średnio blisko 5 miesięcy, a mężczyźni ponad 4 miesiące, a pokolenie baby boomers poszukuje pracy najdłużej – ponad 7 miesięcy, a Zetki, milenialsi i pokolenie Y – około 4 miesiące. Najszybciej z rekrutacją radzą sobie osoby w średnim wieku – najszybciej nową pracę znajdują osoby w wieku od 40 do 49 lat – średni czas poszukiwania zatrudnienia w tej grupie wynosi 2,8 miesiąca.
Ciekawy jest też podział według wykształcenia. Ciekawie wygląda także podział według wykształcenia – najkrócej pracy szukają osoby z wykształceniem podstawowym, średnio 3,1 miesiąca, a najdłużej osoby z dyplomem uczelni wyższej, średnio 6 miesięcy. Konkurencja o stanowiska biurowe i specjalistyczne jest po prostu ostrzejsza.
Wiara w łatwe znalezienie pracy spada: z 83% do 77%
Wraz z wydłużającym się czasem rekrutacji, słabnie też optymizm Polaków. Coraz mniej osób wierzy, że znalezienie nowej pracy będzie łatwe – odsetek respondentów przekonanych, że w ciągu najbliższych sześciu miesięcy bez problemu znajdzie jakiekolwiek zatrudnienie, spadł z 83 do 77 proc.
Jeszcze gorzej wygląda przekonanie o znalezieniu pracy porównywalnej z obecną. Jeszcze większy spadek dotyczy wiary w możliwość znalezienia pracy równie dobrej lub lepszej od obecnej – taką pewność deklaruje obecnie 56 proc. badanych, czyli o 4 punkty procentowe mniej niż rok wcześniej.
To przekłada się na zachowania na rynku pracy – ludzie wolą "przeczekać" niż ryzykować. Według raportu Randstad w pierwszym kwartale 2026 r. tylko 15 proc. pracowników zmieniło pracodawcę w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, co jest o 4 punkty procentowe mniej niż w połowie ubiegłego roku.
Niższe bezrobocie, ale wcale nie łatwiejsza rekrutacja
Paradoks 2026 roku: statystyki bezrobocia wyglądają wcale nie najgorzej, a mimo to znalezienie pracy trwa rekordowo długo.
Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,9% na koniec maja 2026 r. wobec 6% miesiąc wcześniej i 5,1% rok wcześniej, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). Na pierwszy rzut oka to niewiele – ale rok do roku widać wyraźny wzrost, a to nie jest dobry sygnał dla osób szukających pracy.
Niska (relatywnie) stopa bezrobocia nie oznacza jednak łatwiejszej rekrutacji. Firmy stały się dużo bardziej ostrożne. To oznacza, że rynek pracy przechodzi z etapu dużej pewności pracownika do fazy większej ostrożności – kandydaci nadal mają oferty, ale proces rekrutacji trwa dłużej, konkurencja jest większa, a pracodawcy dokładniej liczą koszty.
Potwierdzają to również dane GUS z rynku pracy za I kwartał 2026 r. Bez odpowiedniego wykształcenia ryzyko bezrobocia rośnie 7-krotnie, a jednocześnie w I kwartale 2026 r. liczba pracujących spadła o 109 tys. osób w porównaniu z końcem 2025 r., a jednocześnie wzrosła liczba osób biernych zawodowo. Najtrudniej mają najmłodsi – najwyższe bezrobocie wciąż dotyka młodych – stopa bezrobocia w grupie 15-24 lata wyniosła aż 12,5%.
Bezrobocie w maju 2026 według województw
Poniższa tabela pokazuje, jak bardzo różni się sytuacja regionalna – od najniższego do najwyższego bezrobocia rejestrowanego.
| Województwo | Stopa bezrobocia rejestrowanego (maj 2026) |
|---|---|
| Wielkopolskie | 3,7% |
| Mazowieckie | 4,5% |
| Śląskie | 4,8% |
| Świętokrzyskie | 8,5% |
| Podkarpackie | 9,1–9,4% |
| Warmińsko-mazurskie | 9,4% |
Dane: Wielkopolska (3,7 proc.), Mazowsze (4,5 proc.) oraz Śląsk (4,8 proc.) mają najniższe bezrobocie, a na drugim biegunie znajdują się warmińsko-mazurskie (9,4 proc.), podkarpackie (9,1 proc.) i świętokrzyskie (8,5 proc.). Rozpiętość regionalna sięgnęła 5,7 pkt proc. — od 3,7 proc. w Wielkopolsce do 9,4 proc. na Warmii i Mazurach.
Ile trwa szukanie pracy w innych krajach UE?
Warto spojrzeć na to, jak wygląda sytuacja u naszych sąsiadów pod kątem bezrobocia i zarobków – to pomaga zrozumieć, dlaczego coraz więcej osób w Polsce zastanawia się nad wyjazdem albo szuka pracy zdalnej dla zagranicznego pracodawcy.
| Kraj | Stopa bezrobocia (dane za 2026, Eurostat/GUS) | Przeciętne wynagrodzenie brutto (rocznie, ok.) |
|---|---|---|
| Polska | ok. 3% (BAEL) | mediana ok. 7 907 zł/mies. (grudzień 2025) |
| Czechy | ok. 3,1% | dane niedostępne w źródłach |
| Niemcy | ok. 3,8% | ok. 51 944–57 000 EUR rocznie |
| Holandia | dane niedostępne w źródłach | ok. 53 000 EUR rocznie (mediana ok. 43,5 tys. EUR) |
Z danych Eurostatu wynika, że Polska ze stopą bezrobocia na poziomie 3 proc. imponuje Europie, tuż za nami plasują się Czechy (3,1 proc.), które Polska wyprzedziła w grudniu 2025 roku, oraz Niemcy (3,8 proc.). Jeśli chodzi o zarobki, w Niemczech średnie, roczne wynagrodzenie w Niemczech w 2026 roku wyniesie około 51 944 euro brutto, co w skali miesiąca daje pensję na poziomie 4328,66 euro. W Holandii natomiast średnia pensja to około 53 tysiące euro rocznie, natomiast mediana jest znacznie niższa i wynosi około 43,5 tysiąca euro, co wynika głównie z popularności pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Dla porównania krajowego: w grudniu 2025 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej wyniosła 7907,20 zł, co oznacza, że dokładnie połowa zatrudnionych otrzymała wynagrodzenie nie wyższe niż ta kwota, a druga połowa nie niższe. Przeciętne wynagrodzenie było jeszcze wyższe: przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto uplasowało się na poziomie 9813,30 zł.
Uwaga: dokładne dane o czasie szukania pracy i medianie wynagrodzeń dla Czech i Holandii nie były dostępne w wykorzystanych źródłach – nie podajemy tych liczb, by nie zmyślać danych.
"Kandydaci nadal mają oferty, ale proces rekrutacji trwa dłużej, konkurencja jest większa, a pracodawcy dokładniej liczą koszty."
Dlaczego bierne czekanie na oferty przestało się opłacać
Wyobraź sobie typowy scenariusz: wysyłasz 40. CV w tym miesiącu. Cisza. Może jedna odpowiedź automatyczna. Potem trzy etapy rekrutacji, testy, rozmowa z HR, rozmowa z managerem – i finalnie brak decyzji albo odmowa bez wyjaśnienia.
To dziś normalność, nie wyjątek. Skoro w zawodach specjalistycznych i biurowych konkurencja o dobre stanowiska rośnie, a rekrutacje są bardziej selektywne
