Płaca minimalna 2027: ustawowy termin 15 lipca i procedura z Radą Dialogu Społecznego
Ustalanie wysokości płacy minimalnej na kolejny rok to proces, który toczy się w Polsce według ściśle określonego harmonogramu. Rada Ministrów do 15 czerwca ma przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej. W tym roku rząd zdążył na czas – stosownie do art. 2 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Rada Ministrów za pośrednictwem MRPiPS, w dniu 11 czerwca 2026 roku przekazała Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Od tego momentu piłeczka jest po stronie związkowców i pracodawców. Do 15 lipca (przez maksymalnie 30 dni) związkowcy i organizacje pracodawców w RDS negocjują propozycję rządu. Jeśli strony RDS osiągną porozumienie, kwota ta staje się wiążąca, natomiast jeżeli związkowcy, pracodawcy i rząd nie osiągną porozumienia, ostateczną kwotę płacy minimalnej na przyszły rok określi Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. W praktyce tegoroczny termin na wypracowanie wspólnego stanowiska wypadał na 11 lipca – i, jak wynika z relacji z posiedzenia plenarnego RDS, stronie społecznej nie udało się osiągnąć porozumienia.
To nie oznacza jednak, że temat jest zamknięty. Zgodnie z przepisami, jeżeli RDS w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia do 15 września br., przy czym nie mogą być one niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji. Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk potwierdziła to stanowisko wprost: ostateczna propozycja rządu nie będzie niższa niż ta zaproponowana pod Radę Ministrów w Radzie Dialogu Społecznego.
Jakie scenariusze podwyżki są na stole i jak wygląda to na tle inflacji 2026
Na stole leżą trzy realne warianty. Rząd postawił na kompromis między resortami – rząd miał wypracować kompromis pomiędzy dwoma resortami: Ministerstwo Finansów proponowało wzrost o 2,5 proc., natomiast resort pracy optował za podwyżką na poziomie 3,7 proc. Ostatecznie rząd chce, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł, co oznacza wzrost o 144 zł w stosunku do obecnej
