Podwyżki wynagrodzeń 2026 – co mówią najnowsze raporty płacowe
Druga połowa 2026 roku przynosi chłodniejszy klimat na froncie podwyżek niż jeszcze rok czy dwa lata temu. Najnowsze raporty Randstad, Antal i Hays są zgodne w jednym: firmy podchodzą do budżetów płacowych znacznie ostrożniej, choć wcale nie oznacza to całkowitego zamrożenia pensji. Zebraliśmy najważniejsze liczby z trzech kluczowych badań rynku pracy, żeby sprawdzić, gdzie realnie warto szukać wyższych zarobków, a gdzie trzeba się przygotować na stagnację.
Randstad: mniej firm sięga po podwyżki niż rok temu
Z badania "Plany Pracodawców" Instytutu Badawczego Randstad wynika, że podwyżki wynagrodzeń w 2026 roku deklaruje tylko 39 proc. pracodawców, co stanowi spadek o 8 p.p. względem 2025 roku. Jeszcze wyraźniej pokazuje to inna liczba: ponad połowa (52 proc.) firm zamierza utrzymać stawki na tym samym poziomie.
To nie oznacza jednak kryzysu – wręcz przeciwnie. Aż 75% firm ocenia swoją kondycję finansową jako dobrą lub bardzo dobrą, przy jedynie 3% wskazań negatywnych. Firmy po prostu grają bezpiecznie: zdecydowana większość organizacji (78%) nie planuje żadnych zmian kadrowych w pierwszym półroczu 2026 roku, a redukcje etatów zapowiada jedynie 5% firm.
A jeśli już podwyżka – to skromna. Firmy najczęściej rozważają podwyżki płac w przedziale 2-4%, taką odpowiedź wskazało aż 52% pracodawców. Wzrosty wynagrodzeń na poziomie 4-7% zapowiedziało 23% firm, a jedynie 5% przedsiębiorstw planuje podwyżki w wysokości 7-10%. Żaden z ankietowanych pracodawców nie przewiduje podwyżek przekraczających 10%.
Które branże są w lepszej sytuacji? Największe podwyżki planowane są w sektorach obsługi nieruchomości, finansów, ubezpieczeń i IT. Randstad zwraca też uwagę na wyraźne różnice branżowe – sektor finansowy patrzy w przyszłość z optymizmem, w przeciwieństwie do firm logistycznych i transportowych.
Antal: specjaliści wciąż zarabiają więcej, choć wolniej
Raport płacowy Antal potwierdza, że pensje specjalistów i menedżerów rosną, ale dynamika wyhamowuje. Według 14. edycji raportu płacowego Antal, średnie miesięczne wynagrodzenie brutto specjalistów i menedżerów wyniosło 15 691 zł, co oznacza wzrost o 4% w porównaniu z poprzednią edycją raportu.
Największe wzrosty odnotowano w finansach: finanse i księgęgowość – 11 800 zł (+9% r/r) to jeden z naj
