Kluczowe wyniki Randstad Workmonitor 2026 Polska – hierarchia priorytetów pracowników
Randstad Workmonitor to jedno z najdłużej prowadzonych badań rynku pracy w Europie, a jego edycja 2026 dla Polski przynosi wniosek, który powinien zapalić lampkę ostrzegawczą u każdego pracodawcy: pensja przestała być jedynym – a czasem nawet głównym – kryterium wyboru pracy.
Z badania wynika, że polscy pracownicy budują swoją hierarchię potrzeb inaczej, niż zakładają działy HR. Na czoło listy priorytetów wysuwają się trzy elementy, które w ostatnich latach systematycznie zyskują na znaczeniu:
- Elastyczność – możliwość samodzielnego decydowania o godzinach pracy, miejscu wykonywania obowiązków i formie zatrudnienia.
- Sens pracy – poczucie, że wykonywane zadania mają realny wpływ i wpisują się w wartości pracownika, a nie tylko wypełniają czas między 8 a 16.
- Bezpieczeństwo zatrudnienia – stabilność umowy, przewidywalność i pewność, że firma nie zniknie z dnia na dzień.
Wysokość wynagrodzenia nie przestała być ważna – to wciąż istotny czynnik przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy. Zmieniło się jednak co innego: pensja przestała być czynnikiem rozstrzygającym, jeśli inne warunki nie są spełnione. Innymi słowy – wysokie widełki nie rekompensują już braku elastyczności czy poczucia sensu.
Pełne, szczegółowe wyniki liczbowe badania Randstad Workmonitor 2026 dla Polski dostępne są na stronie randstad.pl/pracodawcy/workmonitor – zachęcamy do zapoznania się z raportem źródłowym, jeśli szukasz konkretnych danych procentowych.
Jak wypada Polska na tle innych krajów UE objętych badaniem
Workmonitor jest badaniem prowadzonym równolegle w wielu krajach Europy, co pozwala porównywać priorytety pracowników w różnych systemach rynku pracy. Polska od kilku edycji badania wyróżnia się szczególnie silnym akcentem na bezpieczeństwo zatrudnienia – co nie powinno zaskakiwać, biorąc pod uwagę historię polskiego rynku pracy i doświadczenia związane z niestabilnością zatrudnienia w minionych dekadach.
W praktyce oznacza to, że polski pracownik częściej niż jego zachodnioeuropejski odpowiednik zapyta rekrutera nie tylko „ile zarobię”, ale „na jakiej podstawie będę zatrudniony” i „co się stanie, jeśli firma będzie musiała ograniczać koszty”.
Jednocześnie temat elastyczności – pracy zdalnej, hybrydowej, elastycznych godzin – jest wspólnym mianownikiem dla większości krajów UE objętych badaniem. Różnica leży w tym, jak ta elastyczność jest rozumiana:
| Aspekt priorytetu | Jak bywa akcentowany w Polsce | Jak bywa akcentowany w innych krajach UE |
|---|---|---|
| Elastyczność | Głównie jako możliwość pracy zdalnej/hybrydowej | Częściej jako elastyczne godziny i work-life balance |
| Sens pracy | Rośnie na znaczeniu, szczególnie u młodszych pracowników | Ugruntowany priorytet od dłuższego czasu |
| Bezpieczeństwo zatrudnienia | Wyraźnie wyższy priorytet | Zwykle niżej w hierarchii |
Dokładne dane liczbowe dla poszczególnych krajów – w tym porównania procentowe – znajdziesz w pełnym raporcie Randstad. My skupiamy się tu na tendencjach, które mają realne znaczenie dla osób szukających pracy w Polsce.
Co to znaczy dla pracodawców, którzy wciąż licytują się tylko stawką
Wielu pracodawców wciąż traktuje rekrutację jak aukcję – kto zaproponuje wyższe widełki, ten wygrywa kandydata. Randstad Workmonitor 2026 Polska pokazuje, że to podejście ma coraz krótszy termin przydatności.
Pracownik, który dostanie dwie oferty – jedną z wyższą pensją, ale sztywnymi godzinami i brakiem jasności co do formy umowy, drugą z niższą pensją, ale elastycznością i stabilnością – coraz częściej wybierze drugą opcję. Firmy, które nie rozumieją tej zmiany, tracą kandydatów mimo atrakcyjnych stawek, a potem zastanawiają się, dlaczego rekrutacja trwa miesiącami.
Coraz więcej osób zakłada profil na cenny.eu, bo chce dopasowania nie tylko pod pensję, ale pod warunki pracy – elastyczność, formę umowy, atmosferę czy realny sens wykonywanych zadań.
To nie przypadek. Rynek pracy w Polsce dojrzewa, a kandydaci uczą się negocjować nie tylko kwotę na umowie, ale cały pakiet warunków. Pracodawcy, którzy to rozumieją, zaczynają w ogłoszeniach i rozmowach rekrutacyjnych mów
