Zgoda na profilowanie

wersja 1.0

§1. Czego dotyczy ten dokument

Niniejszy dokument wyjaśnia, w jaki sposób serwis cenny.eu porządkuje (sortuje) profile Kandydatów w wynikach wyszukiwania prezentowanych Pracodawcom. Mechanizm ten jest w serwisie określany jako „profilowanie" w rozumieniu art. 4 pkt 4 RODO, jednak — jak wyjaśniono w §4 — nie stanowi zautomatyzowanego podejmowania decyzji w rozumieniu art. 22 RODO.

Zakres dokumentu jest ściśle ograniczony:

dokument dotyczy wyłącznie algorytmu sortowania wyników wyszukiwania kandydatów,
nie dotyczy marketingu e-mail, newslettera ani SMS — te kwestie regulują odrębne zgody (MARKETING_EMAIL, MARKETING_PHONE),
nie dotyczy śledzenia reklamowego (pikseli reklamowych, Google Ads, Meta Pixel) — te kwestie reguluje Polityka cookies oraz zgoda na cookies marketingowe; śledzenie reklamowe nie jest obecnie aktywne w Serwisie.

Administratorem danych jest VIMACO Sp. z o.o. — pełne dane identyfikacyjne, dane kontaktowe i szczegółowe zasady przetwarzania danych osobowych zawiera Polityka prywatności.

§2. Na czym polega „profilowanie" w serwisie

2.1. Czym jest ranking

Serwis automatycznie oblicza dla każdego profilu Kandydata wynik rankingowy (liczbę punktów w skali 0–100), który decyduje wyłącznie o kolejności wyświetlania profili w wynikach wyszukiwania Pracodawcy.

Ranking jest obliczany na podstawie trzech grup czynników:

Kompletność profilu — czy Kandydat uzupełnił kluczowe informacje (zawód, doświadczenie, umiejętności, dane kontaktowe, zdjęcie itp.); im pełniejszy profil, tym wyższy wynik w tej kategorii. To jedyna kategoria, na którą Kandydat ma bezpośredni wpływ poprzez aktualizację swojego profilu.
Świeżość (aktualność) profilu — kiedy Kandydat ostatnio aktualizował lub weryfikował swój profil; aktualny profil oznacza, że Kandydat jest aktywny i zainteresowany ofertami.
Popyt — jak często profil Kandydata był dotychczas oglądany i odblokowywany przez Pracodawców; wyższy popyt podnosi ocenę atrakcyjności profilu na rynku.

Algorytm nie korzysta z uczenia maszynowego, modeli sztucznej inteligencji ani z danych spoza Serwisu.

2.2. Co ranking robi — i czego nie robi

Co ranking robi:

ustala kolejność, w jakiej profile Kandydatów są wyświetlane Pracodawcy w wynikach wyszukiwania (wyższy wynik = wyższa pozycja na liście).

Czego ranking nie robi — gwarancje dla Kandydatów:

Nie ukrywa żadnego Kandydata — każdy aktywny Kandydat z uzupełnionym profilem i zweryfikowanym adresem e-mail jest widoczny dla każdego Pracodawcy w każdym wyszukiwaniu, niezależnie od uzyskanego wyniku rankingowego.
Nie wyklucza Kandydata z wyników — Kandydat z wynikiem 0 jest w pełni widoczny; różni się jedynie pozycją na liście.
Nie blokuje możliwości kontaktu — każdy widoczny profil można odblokować i nawiązać kontakt, niezależnie od rankingu.
Nie podejmuje żadnych decyzji dotyczących Kandydata — nie kwalifikuje, nie odrzuca, nie ocenia przydatności zawodowej i nie wpływa na wynik procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez Pracodawcę.

§3. Wpływ rankingu na cenę odblokowania

Wynik rankingowy Kandydata wpływa na cenę, jaką Pracodawca płaci za odblokowanie kontaktu — profile z wyższym rankingiem są droższe w odblokowaniu dla Pracodawcy, profile z niższym rankingiem są tańsze.

Ta zależność:

jest konsekwencją po stronie Pracodawcy — Kandydat nie ponosi żadnych opłat (Kandydaci korzystają z Serwisu bezpłatnie),
jest dla Kandydata neutralna lub korzystna — niższy wynik rankingowy oznacza niższy koszt odblokowania, co może zachęcać Pracodawców do kontaktu z profilem, który w innym przypadku mogliby pominąć.

§4. Podstawa prawna

4.1. Profilowanie jako element usługi

Obliczanie i stosowanie rankingu jest nieodłącznym elementem świadczonej przez Administratora usługi platformy rekrutacyjnej — platforma bez mechanizmu sortowania wyników byłaby znacznie mniej użyteczna zarówno dla Kandydatów (większa widoczność), jak i dla Pracodawców (lepsze dopasowanie wyników). Przetwarzanie danych w celu obliczania rankingu odbywa się na podstawie:

art. 6 ust. 1 lit. b RODO — przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest Kandydat (tj. świadczenia na jego rzecz usługi platformy rekrutacyjnej cenny.eu na warunkach określonych w Regulaminie).

4.2. Art. 22 RODO nie ma zastosowania

Art. 22 RODO reguluje zautomatyzowane podejmowanie decyzji, które wywołuje skutki prawne lub w podobny sposób istotnie wpływa na osobę fizyczną (np. odrzucenie wniosku o kredyt, odmowa zatrudnienia przez algorytm, wykluczenie z usługi).

Ranking stosowany w serwisie cenny.eu nie spełnia tych przesłanek, ponieważ:

nie wywołuje żadnych skutków prawnych wobec Kandydata,
nie wyklucza Kandydata z żadnej usługi ani możliwości,
nie odmawia Kandydatowi dostępu do Serwisu, rejestracji ani korzystania z jego funkcji,
nie stanowi decyzji rekrutacyjnej — decyzję o kontakcie, rozmowie lub zatrudnieniu podejmuje wyłącznie Pracodawca,
służy wyłącznie porządkowaniu wyników wyszukiwania, pełniąc funkcję analogiczną do sortowania „według trafności" w wyszukiwarkach internetowych.

Powyższa kwalifikacja jest spójna z Polityką prywatności serwisu (§8), która potwierdza brak zastosowania art. 22 RODO do mechanizmu rankingowego.

§5. Prawa Kandydata

5.1. Prawa wynikające z RODO

Kandydatowi przysługują prawa opisane szczegółowo w Polityce prywatności](/legal/polityka-prywatnosci), w tym prawo dostępu do danych (art. 15 RODO), prawo do sprostowania (art. 16 RODO), prawo do usunięcia Konta (art. 17 RODO) oraz inne prawa podmiotowe.

5.2. Wpływ na pozycję rankingową

Kandydat ma bezpośredni wpływ na swój wynik rankingowy poprzez uzupełnianie i aktualizowanie profilu:

im pełniejszy profil (zawód, doświadczenie, umiejętności, dane kontaktowe, zdjęcie) — tym wyższy wynik za kompletność,
im częściej Kandydat aktualizuje i weryfikuje profil — tym wyższy wynik za świeżość,
poprawa profilu przekłada się bezpośrednio na wyższą pozycję w wynikach wyszukiwania Pracodawców.

5.3. Status zgody rejestracyjnej

Przy rejestracji Kandydat ma możliwość wyrażenia opcjonalnej zgody na profilowanie w celu dopasowania ofert. Zgoda ta ma charakter dodatkowy — jej brak nie wyklucza Kandydata z żadnej funkcji Serwisu, w tym z prezentowania profilu w wynikach wyszukiwania (sortowanie jest elementem świadczonej usługi, niezależnym od tej zgody).

Kandydat może wycofać udzieloną zgodę w każdej chwili w panelu ustawień Konta (karta „Zaakceptowane regulaminy i zgody"), bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed wycofaniem. Wycofanie zgody nie wpływa na widoczność profilu w Serwisie.

§6. Postanowienia końcowe

6.1. Powiązane dokumenty

Polityka prywatności (/legal/polityka-prywatnosci) — pełne zasady przetwarzania danych, wykaz podmiotów przetwarzających, prawa Użytkowników, procedura usunięcia Konta.
Regulamin (/legal/regulamin) — zasady korzystania z Serwisu, prawa i obowiązki Kandydatów i Pracodawców.
Polityka cookies (/legal/cookies) — zasady stosowania plików cookie, w tym cookies analitycznych i marketingowych.

W sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych skontaktuj się z Administratorem: kontakt@cenny.eu

6.2. Wersja i aktualizacje

Wersja dokumentu: 1.0 (robocza)
Administrator zastrzega sobie prawo do aktualizacji niniejszego dokumentu. O istotnych zmianach Kandydaci zostaną poinformowani drogą e-mailową lub poprzez stosowny komunikat w Serwisie.