Co zmienia ustawa przyjęta przez Senat 8 lipca 2026
Nowa definicja mobbingu przestaje być prawniczą łamigłówką. Do tej pory pracownik musiał wykazać aż pięć elementów naraz — działanie, jego uporczywość, długotrwałość, formę nękania oraz konkretny skutek w postaci np. poniżenia czy izolacji w zespole. To sprawiało, że wiele osób odpuszczało, bo "to jeszcze nie mobbing w rozumieniu przepisów".
Za przyjęciem bez poprawek nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego, zwanej także ustawą antymobbingową, zagłosowało w środę 61 senatorów, nikt nie był przeciw, a 30 wstrzymało się od głosu. To oznacza, że nowa definicja mobbingu ustawa 2026 ma już praktycznie zapewnioną drogę do wejścia w życie.
Co realnie się zmienia? Trzy rzeczy mają największe znaczenie dla pracowników:
1. Prostsza definicja. Za mobbing będzie uznane uporczywe nękanie pracownika – uporczywe nękanie, które może przyjąć rozmaite formy, określane w katalogu otwartym, ponieważ każda sytuacja jest nieco inna i wymaga szczegółowej, indywidualnej oceny. Dla pracowników oznacza to łatwiejszą drogę do zadośćuczynienia, bez konieczności udowadniania skutku zdrowotnego ani długotrwałości nękania.
2. Wyższe zadośćuczynienie. Zadośćuczynienie ma wynosić minimum sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia, niezależnie od wystąpienia skutku zdrowotnego. Dotychczas zadośćuczynienie przysługiwało wyłącznie przy rozstroju zdrowia, w kwocie uznaniowej.
3. Obowiązkowe procedury w firmach. Nowa definicja mobbingu, wyższe minimalne zadośćuczynienie i obowiązek wdrożenia konkretnych procedur w firmach zatrudniających co najmniej 10 pracowników – to najważniejsze elementy nowelizacji Kodeksu pracy przyjętej przez Senat bez poprawek. Pracodawcy będą zobowiązani do określenia reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy lub obwieszczeniu, a także do prowadzenia działań profilaktycznych, reagowania na zgłoszenia i realnego wsparcia osób doświadczających przemocy.
Ile to konkretnie znaczy w złotówkach? Poniższa tabela pokazuje przelicznik.
| Wskaźnik | Kwota (2026) |
|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie za pracę | 4 806 zł brutto |
| Minimalne zadośćuczynienie za mobbing (6x) | ok. 28 836 zł brutto |
| Dotychczasowy próg minimalny | brak — kwota uznaniowa sądu |
Zgodnie z taryfikatorem załączonym do nowelizowanych przepisów, odszkodowanie za mobbing wynosić ma minimum sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, a wobec obecnej stawki próg minimalnego odszkodowania za mobbing wyniesie niemal 29 000 złotych brutto.
Warto dodać, że stara definicja funkcjonowała bardzo długo.
