Co zmieniło się od 24 grudnia 2025
Od 24 grudnia 2025 w Polsce obowiązuje zakaz pytania o wynagrodzenie na etapie rekrutacji. Pracodawca musi teraz podać wynagrodzenie lub jego widełki w ogłoszeniu albo przed rozmową kwalifikacyjną. Prawo wymaga również, by treść ogłoszeń była neutralna językowo, bez wskazówek dotyczących wieku, płci czy innych cech osobistych kandydatów.
Te zmiany mają na celu zwiększenie przejrzystości procesu rekrutacji i ochronę kandydatów przed dyskryminacją i manipulacją dotyczącą wynagrodzenia. Dzięki temu pracownicy mają mieć większą pewność, że ich wartość na rynku pracy jest uczciwie oceniana.
Dlaczego rekruterzy i tak łamią te zasady
Pomimo wprowadzenia nowych przepisów, wielu rekruterów wciąż zadaje pytania o wcześniejsze zarobki kandydatów. Głównym powodem jest brak utrwalonej praktyki kontroli ze strony Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Kontrole w tym zakresie dopiero raczkują, co sprawia, że wielu pracodawców jest nadal przyzwyczajonych do starych nawyków i czują się bezkarnie.
Utrata możliwości negocjacji wcześniejszych zarobków bywa dla niektórych rekruterów frustrująca, ponieważ ogranicza ich elastyczność w ustalaniu nowych ofert. Jednak wiedza o obowiązujących przepisach pozwala kandydatom z mocną pozycją negocjować z korzyścią dla siebie.
Co możesz zrobić, gdy usłyszysz to pytanie na rozmowie – skrypt odpowiedzi
Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz zapytany o swoje wcześniejsze zarobki, możesz odpowiedzieć w następujący sposób:
- Poinformowanie o przepisie: „Zgodnie z aktualnie obowiązującym prawem, takie pytanie nie powinno być zadawane podczas rekrutacji.”
- Skupienie się na przyszłości: „Wolałbym skupić się na omawianiu tego, co mogę wnieść do Państwa firmy i jaką wartość dodaną mogę zapewnić.”
- Zwrócenie uwagi na aktualne widełki: „Czy moglibyśmy porozmawiać o zakresie wynagrodzenia, które firma oferuje na tym stanowisku?”
Kluczowe jest, by znać swoje prawa i nie bać się ich używać w sytuacjach, gdy rekruterzy próbują łamać zasady.
Na cenny.eu widełki są jawne od pierwszego kontaktu, dlatego to pytanie w ogóle nie pada. Twórz profil i doświadczaj przejrzystości od samego początku.
